“许总，这可开不得玩笑。三百多人，安置到位，这不是小事。”
“不是玩笑。”许晨表情认真，“但前提是，他们要经过我们正常的面试筛选和岗前培训。我们提供的，是正式劳动合同，缴纳五险一金，薪资待遇高于市场同类岗位10%到15%，有明确的晋升通道。”
“工作地点可能在归德，也可能在郑州、洛阳。愿意的，我们来安排面试。通过的，分批培训上岗。”
他停顿一下，继续说：“另外，如果市里还有其他年度退役的士兵，或者有就业困难、但素质不错的退役军人，只要符合条件，我们天宇的大门一直敞开。不过后续的，就需要更严格的选拔了。”
王建军激动地站起来，绕过桌子和许晨紧紧握手：“许总，我代表咱们归德这些退役的小伙子，谢谢您！您这可是解决了我们一个大难题啊！”
“王局客气了，我们是双赢。”许晨笑道，“您给我们输送了优秀的人才，我们解决了用工需求。不过，我还有个想法。”
“您说！”
“这批退役军人入职后，我想请咱们局里，定期派人来给他们上上课，讲讲政策，做做思想工作。让他们虽然脱下军装，但依然能感受到组织的关怀。这也是保持队伍凝聚力的一种方式。”许晨提议。
“这没问题！我们一定配合！”王建军满口答应，“这样，许总，刘总监，咱们尽快把具体方案定下来。我这边立刻开始通知、组织，争取春节前就能启动第一批面试！”
离开退役军人事务局，坐进车里，刘薇长舒一口气，表情既兴奋又有压力：“许总，三百多人一次性吸纳，这对我们的人力资源体系和各子公司的管理能力，是个不小的考验。”
“考验过了，就是财富。”许晨看着窗外，“好好规划，我要看到他们三个月后，成为各岗位上的标杆。”
车子启动，驶向天宇集团。
许晨靠在座椅上，闭目养神。退役军人、技术工人、返乡青年、高校毕业生……天宇的人才池正在变得越来越丰富，也越来越有层次。
他忽然想起父亲当年厂里的那个退伍兵老师傅，总能把设备维护得最好，干活最让人放心。
离开退役军人事务局，招聘和培训工作高速推进。
最终，二百一十七名退役军人通过筛选，完成集训，被分配到集团各公司。
变化来得直接而迅速。
天芯半导体，研发中心走廊。
早上八点二十五分，工程师们陆续到岗。新调来的安保小组长赵亮，像根标枪似的立在门禁旁。他目光平稳地扫过每个刷卡进入的人。
“王工，您工牌挂绳有磨损，建议更换，防止断裂丢失。”赵亮叫住一位资深工程师，语气平和但不容置疑。
王工一愣，低头看看胸牌，挂绳确实快磨断了。“哦哦，好的，回头就换。”
“进入前，请再次确认个人电子设备已存放。”赵亮补充一句。
这是新规，以前全部靠自觉，现在有人来查。
午休时，有工程师小声嘀咕：“至于么，盯这么死。”
旁边人接话：“你还别说，自从他们来了，我感觉心里踏实不少。”
“你这么一说，我也有这种感觉。”
那人一想确实也有这种感觉。
天擎能源，归德虞城工厂，原料仓库。
退役兵张强带着两个老仓管员做月度盘点。
他不用传统的本子记，而是自己画了张库位图，带着PDA（掌上电脑）现场扫码核对。
“李师傅，这桶电解液，批次号标签边缘有点翘，容易脱落。得用新标签覆盖贴牢，信息必须百分之百清晰可读。”张强指着一处说。
“小张，这也太细了吧？”老仓管员觉得有点麻烦。
“李师傅，标签不清，万一发错料，或者先进后出搞反了，影响电池一致性是小，出安全问题是大事。咱们这活儿，细点好。”张强解释得有理有据。
老李想了想，点点头，去找新标签了。几天后，仓库的物料卡和实物对应率，罕见地达到了100%。
集团车队，车辆日检。
以前司机出车前检查，大多是围着车转一圈，看看胎压，敷衍了事。
现在车队分来四个汽车兵退役的司机，他们自己搞了一套出车前“十步检查法”的清单，打印出来贴在每辆车上，要求签字确认。
“机油尺要擦净再测，读数才准。”
“刹车油壶液面，要在冷车标记线范围内。”
“轮胎花纹深度，用这个硬币插进去看，低于这个面就必须报告。”
老司机们开始不以为然，直到有一次，一个新司机按照清单检查，发现一辆商务车的刹车油管有极其微小的渗油痕迹，立即上报。
维修班检查后，确认是接口老化，及时更换，避免了一次潜在的行车风险。自此，那套检查清单，在车队里彻底推行开了。
天宇出行，新厂区建设工地。
分配到天顺建筑负责工地安全的退役兵孙浩，每天戴着安全帽，拿着记录本在工地上巡查。
他眼尖，总能发现别人忽视的问题：脚手架扣件有轻微松动、临时用电电缆有部分绝缘层磨损、个别工人高空作业时安全绳系挂位置不规范……
他发现问题不直接吼，而是先拍照片，然后找到对应的班组长，指出问题，给出整改建议，并记录在案，下次巡查时重点复查。
几次下来，工地上各分包队伍都知道，天宇这个新来的安全员“眼睛毒”、“认死理”，在他面前糊弄不过去，反而都自觉地把安全规范做得更到位了。
项目经理王立伟私下对周成轩说：“许总找来的这些兵，干安全真是一把好手，帮我省了不少心。”
一个月后，集团安委会开会，各部门汇报安全事故（隐患）统计。
数据显示，本月各类可记录的安全隐患数量环比下降40%，尤其是消防、仓储、交通、施工现场等领域，改善明显。
虽然没有轰轰烈烈的事迹，但这种润物细无声的、扎实的基础提升，让所有管理层都感受到了这批新力量的价值。
就在许晨安排完退役士兵的时候，中央研究院三电技术部门传来消息。
三电技术都取得了突破，许晨得到消息后，立马动身前往郑州中央研究院。
天宇中央研究院最终落在了郑州高新区，科学大道与瑞达路交叉口附近。
这里原本是高新区规划的一个“科技创新孵化园”的一部分，但前些年招商不理想，建好的几栋研发楼和实验楼空置率很高。
许晨在决定将研发中心向郑州集中时，就看中了这里，地方够大，楼是现成的，基础设施齐全，距离郑州大学等高校也近。
他让沈亦牵头，与高新区管委会谈判。谈判很顺利，天宇集团整体租下了园区内位置最好、面积最大的两栋楼，签了十年长约，并承诺未来三年内在这里投入不低于五亿元的研发设备，引入超过五百名高端研发人员。
对急于提升产业层次、吸引高科技企业落户的高新区来说，天宇这样的“实力派”制造业企业愿意把研发大脑放过来，是求之不得的政绩。
管委会给出了极具诚意的租金减免和人才引进配套政策。
仅仅一个多月，简单的内部改造和实验室基础建设完成后，归德的部分核心研发团队就陆续搬了进来，挂上了“天宇中央研究院”的牌子。
这天上午，许晨的车驶入了研究院园区。他先来到了位于A栋三层的电池核心实验室。
......