2016年1月23日，天宇集团【新年第一号文件】正式通过内部办公软件天宇通下发到了全员的手机和电脑端。
《天宇集团12级职级与薪酬体系管理办法》。
文件一经发布，整个集团上下瞬间沸腾。
研发楼、生产车间、各地直营店，所有人都在热烈讨论着这份全新的制度。
与很多公司遮掩的薪资保密不同，天宇这次直接把1到12级的底薪区间、绩效标准和期权门槛清清楚楚地列在了内部附件里。
“T4级别的中级工程师，底薪直接拔高了将近百分之三十！而且只要技术指标达标，不需要转管理岗也能拿高薪！”
“你看期权配发那一栏，从6级开始就有资格进入集团期权池。这要是干到总监级别，年底光分红都比基本工资高了吧？”
明确的晋升通道，大幅拉开的薪资跨度，彻底激发了内部的狼性。
混日子的人感到了前所未有的压力，而真正干活的人则看到了实实在在的利益。
政策落地，最忙的莫过于赵敏带领的人力资源部和马德的天元软件。
为了在节前将全集团一万一千多名员工的旧合同平滑过渡到新体系，两个部门几乎连轴转了整整一个星期。天元软件连夜开发了一套数据匹配模型，将过往的绩效、考勤和项目贡献度导入其中进行初步定级，随后由HR部门进行人工复核与薪资调整。
“赵总，制造事业部那边提交的最终确认名单有问题。有几个车间主任把自己的亲属定到了E5级，但系统里查不到他们过去一年的核心技术绩效。”HR主管拿着厚厚的报表跑进办公室汇报。
“打回去重评！”赵敏毫不留情，直接在文件上画了个叉，“严格按照数据模型来，谁敢在定级上搞裙带关系，直接全员通报降级处理。天宇的职级是拿技术和实打实的业绩换的，不是靠关系排的。”
在严苛的审核与通宵达旦的加班下，全员定级和薪资调整稳步推进。
而在这场内部改革中，最惊喜的莫过于那刚刚入职的1520名新员工。
林凡刚办完入职手续，拿到自己的工牌，上面清晰地印着“T5高级底盘工程师”。
他原本在庐城那家合资厂谈的薪资已经算不错了，但在套入天宇全新的12级薪酬体系后，他发现自己的固定底薪比原本预期还要高出一大截，并且距离拿到期权的T6级只差一个大项目的距离。
“林哥，咱们这波真是来对了。”同期入职的一位年轻算法工程师激动地对林凡说，“刚入职就赶上集团内部薪资体系改革，这薪资水平和透明度，在一线城市的互联网大厂都难找。”
“是啊，制度透明，咱们踏实干就行了，集团不亏待做事的人。”林凡看着自己崭新的独立工位，心中充满了干劲。
……
郑州总部，董事长办公室。
职级体系的事情落地后，许晨的精力重新放回了具体的业务推进上。
办公桌前，新上任的COO王建华、负责线下零售的天食集总经理钱鹏，以及归德市“天宇·玄鸟广场”的项目工程总负责人齐聚一堂。
工程负责人将几张效果图铺在桌面上：“许总，王总，这是玄鸟广场一楼商铺的改造设计图。按照之前的初步规划，我们打算在商场一楼视野最好、人流量最大的东南角区域，划出一千平米作为无界汽车的城市体验店。”
许晨低头仔细看了看图纸，眉头微微皱起。
图纸上的店面面积足够大，装潢风格也是无界直营店的设计，但受限于老旧商场的原始建筑结构，一楼的层高只有四米出头，中间还竖着好几根粗大的承重柱，显得十分拥挤。
“不行。”许晨摇了摇头，指着图纸上的承重柱，“这种商超内嵌式的普通门店，用来卖快消品或者衣服没问题。但作为无界汽车在归德市甚至整个淮海地区的城市旗舰店，层高太压抑了。完全体现不出无界汽车的科技感和高级感。”
王建华在一旁点头赞同：“许总说得对。无界S7很快就量产下线，我们需要一个能撑起品牌调性的地标建筑。塞在商场一楼，确实显得有些小气了，和其他品牌拉不开差距。”
“那许总，您的意思是？”工程负责人赶紧拿出笔记本准备记录。
“商场东南角外面，是不是还有一片配套的露天广场？”许晨回忆了一下实地考察的情况。
“是的，面积大概有三千多平米，属于我们商场红线范围内的自有用地，原本规划是做外围停车场的。”
“把这片地利用起来。”许晨用笔在图纸边缘重重地画了一个圈，“不要商场一楼了。直接在商场外侧，紧贴着主体建筑，重新修建一座三层高的无界汽车专属体验中心！”
工程负责人愣了一下：“单独建一栋三层楼？”
“对。”许晨思路清晰，语气笃定，“外立面全部采用高透玻璃幕墙。要让路过的行人从街上就能直接透过玻璃看到里面旋转展示的无界汽车。一楼做核心车型展示，二楼做用户选配和商务休息区，三楼做新车交付中心。并且，每层都要有悬空廊桥直接连通玄鸟广场的内部。”
王建华眼睛一亮：“这个设计好！全玻璃幕墙的独立建筑，不仅极具视觉冲击力，拔高了无界汽车的品牌形象，还能作为整个商场的引流主入口。这在归德市绝对是独一份的地标性科技建筑！”
“不过许总，这种外扩的纯玻璃建筑，对结构要求极高，审批可能也会有麻烦。”工程负责人有些犹豫。
“只要资金到位，设计和施工技术就不是问题。”许晨干脆地说道，“我之前已经让人去市里沟通跑过审批了。归德市政府对我们盘活这座烂尾商场本来就非常支持，扩建的规划和政府的安全结构评估都已经绿灯通过。你现在要做的，就是立刻联系国内最顶级的建筑设计院出施工图，春节后马上动工！”
“明白，许总！”工程负责人兴奋地领命，这种大手笔的标志性工程，又能让天顺建筑的履历更丰富。
解决了汽车旗舰店的设计，许晨转头看向一直在一旁认真做笔记的天食集总经理钱鹏。
钱鹏四十多岁，之前在国内某头部生鲜连锁企业担任供应链副总裁，被赵敏通过猎头高薪挖到了天宇。
“钱总，玄鸟广场内部的装修春节后就会全面铺开。硬件跟得上，但天食集的灵魂在于软件和整套供应链体系。”许晨看着他，“我们对外的宣传语是‘天天新鲜’，这四个字绝对不能只是一句空喊的口号，必须落到实处。”
“许总您放心，入职这几天我已经摸透了咱们集团的基础盘。”
钱鹏合上笔记本，显得很有信心，“如果是以前的生鲜平台，我不敢保证每天都做到极致的新鲜。但咱们天宇手里握着冰熊冷藏这个硬件王牌。我已经和冰熊那边的林总对接过了，他们新下线的微通道液冷微型冷藏车，刚好可以完美解决从城市前置仓到商超冷柜的‘最后一公里’痛点。”
许晨点点头：“选品方面你是怎么规划的？”
……