苏文接着开始任命下面部门的人选。
户籍民政部则被苏文交予给了老约翰。
这是一位跟随苏文很久的老水手，曾经跟着比尔做贡献点统计，也是这段时间主要负责卡拉曼群岛这边的贡献点统计的人，因此值得信任。
对此老约翰的激动并不比昂迪和艾维斯等人差多少，也是差不多失态的地步。
文宣教育部部长将由路德维斯担任。
路德维斯作为一个曾经的旅行商人，算得上见多识广，而且他本人对各种化学现象和反应产物也极为痴迷和好奇。
若非这种痴迷，他也不会在硝酸厂坚持干那么久。
与薇薇安这样专注于技术攻关的天才不同，路德维斯不但自己善于学习，也尤为擅长教学和表达。
他本人除了负责硝酸厂的工作之外，也经常义务去夜校讲课，广受欢迎。
因此，苏文选择由他来执掌教育部门，路德维斯在得到这个任命后，也是欣喜地点头应下。
苏文接着阐述教育部的职责范围：
“文宣教育部相关工作，首先是重视教育以及宣传。既包括对内的知识普及、思想建设和技能培训，也涵盖对外的形象塑造和信息传播。还有一点很重要，”
苏文接着说道：“所有部门新入职的人员，都要求具备一定的文化基础。骨干人员晋升，也需要通过对应的文化考核。”
“因此，我们需要建立一个标准化的教育培训和考核体系。”
苏文在黑板上写下规划：
“我们可以将受训者大致分为三个阶段：小学、中学、大学。目前，我们这里还不具备开展大学层次专业教育的条件。
“现阶段的目标是，让16岁以下的青少年，尽可能完成小学阶段的学习，掌握基础的算术、文字表达、阅读能力，以及对物理、化学等自然科学有初步的通识了解，这就算完成了第一阶段的教育。未来再根据情况扩充中学阶段。”
苏文说着看向路德维斯：
“能够通过相应等级考核的人，我们就有基础可以将他们吸纳进我们的行政组织或技术岗位，作为骨干进行培养。关于考试实施和证书的发放管理工作，将由你来负责。”
路德维斯对于这个安排也感到有些意外，但随即严肃地点头应承下来。
苏文接着又任命了功勋审核部的负责人。
“随着我们的摊子不断变大，各个层级的职位都需要越来越多的骨干成员来填充。因此，我们需要一个正式的、客观公正的考核制度，从班组到局级，逐级评价能力、贡献和潜力。”
苏文环视众人，“功勋审核部就负责制定这些考核标准，并执行具体的评审工作。这个部门，我想交由比尔来负责。”
比尔此前主要负责贡献值登记造册，这项工作本身就要求细致、公平，其工作成果也与大家的待遇直接挂钩，他本人的记账能力和处理繁杂事务的水平也得到了大家的普遍认可。
因此，对于苏文的这个任命，下面基本没有什么反对的声音。
在完成了这一系列核心人事任命之后，苏文将手指向了部门结构图示中那个相对核心、但位置有些特殊的“内务处”。
“在正式介绍内务处之前，首先要明确一下我自己，作为这块领地的主人，未来需要承担的工作职责。”
苏文说道，“在特定的事务上，我依然会亲自把关和决策。例如重大研发项目的技术路线审核、战争时期的全局军事指挥、或者关键性的基础设施工程规划等。
“在这些情况下，我需要各部门负责人密切协同配合我工作。而日常运营，则需要各部门自行发挥、解决。”
他顿了顿，继续说：“为此，我们需要建立规范的沟通机制。每个季度初，每个部门都需要提交本部门该季度的详细工作计划和预算方案；
“每个月召开一次部门负责人月度例会，汇报进展，解决问题；每周如有必要，也可举行专项协调会议。各部门形成的方案、会议讨论出的决议，最终都需要汇总到我这里进行审批。”
苏文指着黑板上的“内务处”三字：
“而这个‘内务处’，它的核心职能之一就是：汇总整理各部门提交上来的各种报告、方案和会议记录；对所有需要我最终拍板的政策文件进行整理、提出初步的处理建议；并协助我将审批结果传达下去。”
“此外，内务处还有一项极其重要的人才培养职能。”
苏文加重了语气，“每个季度，各部门都需要提交本部门表现优异的骨干人选名单，调岗到内务处进行为期一个季度的实习！在内务处实习期满后，这些人才再回到原岗位，或者根据需要调动到其他更合适的岗位上。记住一点，”
苏文严肃地看着各部长，
“未来，每一位将要晋升到局一级或类似管理层级的骨干人员，都必须拥有在内务处的完整实习履历。这是强制性要求！目的就是让他们在升迁前，通过在内务处处理跨部门信息的经历，形成对整个领地的全面、详细认知，培养大局观。”
苏文最后宣布：“内务处负责人的位置至关重要。我希望由迈斯来担任。”
迈斯在众人的目光中沉稳起身，恭敬地向苏文致意，声音温和却带着坚定：“是，我明白其重要性，必将全力以赴。”
虽然内务处被单独设立成一个特殊机构，但在场稍微有远见的骨干们都明白这个机构能有多大的影响力。
它几乎是苏文管理庞大领地的中枢神经。
在领地规模还比较小的时候，苏文或许还能事事亲力亲为、面面俱到，但如果未来摊子铺得更大——这几乎是必然——那么苏文获取信息、了解全局、并施加影响的核心通道，很大程度上就将依托于内务处。
内务处汇集的信息和建议，将极大地影响领地的决策方向。
因此，内务处的负责人人选，必须绝对可靠、立场坚定、对苏文本人忠心不二。在这个问题上，迈斯几乎是唯一且不言而喻的选择，苏文根本不作第二人想。
在将所有部门的部长人选公布完毕，并大致勾勒出各个部门内部局级单位的框架之后，接下来具体人员搭建由各部长随后进行组织安排，这本身也将是一个庞大工程。
不过现在时间有限，苏文开始宣布第二件要事。
“第二件事，是关于我们现行的‘贡献值体系’革新。”
苏文的目光扫过下方的人群，声音清晰，“随着领民人口的持续增加，原有的手写登记、集中查询的贡献值记录方式，效率低下、容易出错，已经不再适应发展需求。”
他顿了顿，继续说道：“这段时间，我们随着生产办公用纸以及后膛枪纸壳弹等项目的推进，对造纸工艺进行了一系列改进和完善。我们现在有条件推行一个新的措施：‘贡献值兑换券’！
“具体来说，就是把记录在册的每个人拥有的贡献点数，印制成特制的纸券凭证进行流通。每个人根据其贡献值多少，领取相应面额的兑换券。”
苏文解释其好处：“这样做的好处显而易见：首先，登记造册时省去了繁琐的手抄和复核时间，只需验券记账；更重要的是，极大的方便了内部交易！
“工人们想私下交换些物品、服务，或者部门之间结算劳务，直用兑换券交割就行。也不用像过去那样，每次交易都要跑到文书那里排队登记，查一次账还要等很久，严重影响我们的运转效率——这兑换券只在我们领地内部流通，作为内部结算凭证。”
“具体的印制、登记、发放和管理工作由内务处这边牵头，而具体的登记方面的事务，”他又看向刚被任命为港务贸易部部长的艾维斯，“由港务贸易部协助办理。”
艾维斯在听到苏文的命令后，连忙站起身来，先后郑重地应下了这份差事。
苏文心中此刻也微微有些紧张。
这一步本质上相当于在领地内部直接发行了一套简陋的纸币系统，尽管它目前完全限定在内部流通，与金币并存，仅用于兑换物资或服务，并不对外，但终究涉及货币信用。
他计划未来在内部各个工厂互相下订单，以及薪资发放环节，也逐步引入这套兑换券体系，最终达成内部贡献值体系的货币化流通。
这是一个需要极其慎重、分阶段推进的长期过程，绝不能冒进。
有趣的是，艾维斯在接下这个印币命令后，他莫名地感到自己体内对商业女神的信仰虔诚度似乎提升了一丝，冥冥中仿佛感受到商业女神的力量对此事投来了一瞥。
但这感觉非常微弱，而且此刻大会还在进行中，大家都正襟危坐，认真听着苏文的部署或为部门的建设做准备。
艾维斯也不确定这是否是自己的错觉，因此他暂时压下了这个感觉，没有当即说出来。
此刻，苏文大体上宣布完成，接下来就是讨论各个细则，整个会场上人声鼎沸。
部门新建，大家既是兴奋又是紧张，都在热烈讨论着各部门该如何搭建具体框架、人员如何搭配等等。苏文今天的改制暂时只组建到了部局这一级单位。
后续的具体规划众人讨论的非常细致。
在接下来的修整期内，苏文准备抓住宝贵时间，除了尽快完善行政架构，还要大力扩张几条关键生产线，特别是要把后膛枪的生产规模再提升一个档次。
而且通过之前残酷的港口巷战，苏文深刻认识到，如果当时能有几挺类似后世重机枪的连发速射武器在重要隘口布防，那么法比里奥的精锐步兵在滩头冲击中的损失将更加惨烈，防线也将守得更加游刃有余。
虽然现在要建立完整的水冷重机枪生产线暂时还困难重重，但依靠老罗格这些技术精湛的老工匠们，手工敲打出几支原理相似的重机枪，应该是有可能的。
现在摊子已经搭起了框架，任务也分解布置下去。